大师级教练导师沈军Colin与资深级教练导师郑翔Janet围绕“商业教练案例实践”,通过五大核心问题串联成直播主线,进行深入探讨,聚焦如何帮助当事人明确教练需求、战略教练的价值点及成果,并探讨教练思维与技术的核心应用。
教练复盘直播现场
亮点一:如何让当事人明确教练需求?
沈老师指出,明确教练需求是教练工作的起点。通过真实案例(某企业郭总经理来达德路斯找沈老师时提出的三个问题),沈老师区分了第一个问题的当事人是郭总下面的总监,因此沈老师在跟他做教练对话时,让他清晰他能做的是课程的升级,至于的课程的教练化设计,需要总部在战略层面做出决定。第二、第三个问题都是郭总(企业老板和决策人)为当事人的问题,郭总表达要投入家庭教育板块,请达德路斯给她提供教练化产品。沈老师通过架构与当事人在战略层面上交流。战略层面上交流,实际上在交流什么呢?聚焦到家庭教育板块她到底要什么?当事人醒觉到,她要达德路斯帮忙设计的课程,其实是基于她对家庭教育板块的定位与战略目标的,她很清晰的看到她需要沈老师给她做战略教练,让她明确2025年她企业家庭教育板块的方向。
亮点二:战略教练我们要的是什么?
沈老师强调,战略教练的核心是帮助当事人“有所为,有所不为”。大部分人想做的事情太多,我们要考虑哪个是你2025年要做的,哪个是以后要做。当事人经常在执行层面思考,教练要把她拉回到战略层面思考,当事人在家庭教育这个板块她的有所为是什么?要把她拎出来。
亮点三:战略教练的价值点及战略成果是什么?
中国企业普遍存在的情况是,中高管并没有把企业的战略和执行链接上,所以是脱节的。而脱节的最大因素是什么呢?中高管不知道怎么将战略成果跟他管理的目标做链接。所以,战略教练要把战略价值链做出来。沈老师详细拆解了战略教练的价值点与战略成果怎么呈现:
亮点四:战略教练的思维及应用技术的焦点在哪里?
沈老师和郑翔教练交流了这个教练案例中所涉及的六大商业教练思维(价值思维、焦点思维、专业思维等),沈老师强调教练技术的核心在于动态调整架构能力。
亮点五:本期教练案例我们的收获是什么?
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